El trabajo debe fortalecer, no dividir.
El Derecho Laboral es un área jurídica compleja. Los conflictos suelen estar cargados de emociones. Ya se trate de contratos, amonestaciones o despidos por motivos operativos de la empresa – como abogado laboralista, asesoro a trabajadores y empresas con mi experiencia, competencia y compromiso.
Estoy especializado en Derecho Laboral y cuento con más de 20 años de experiencia en departamentos de Recursos Humanos en empresas internacionales y nacionales, así como con amplios y profundos conocimientos en cuestiones de Derecho Laboral. Sé lo que necesitan las empresas, pero también conozco las preocupaciones y dificultades de los empleados. Analizo su situación al detalle, examino sus derechos con visión de experto y discuto con mis clientes los pasos a seguir. Velo por sus derechos de forma eficaz, ya sea mediante negociaciones específicas o una representación legal firme. Juntos desarrollamos una solución que garantice la protección de sus intereses.
No espere a que la incertidumbre se convierta en un conflicto. Póngase en contacto conmigo y exponga su caso: estamos a su disposición y aclararemos con usted los siguientes pasos.
Los abogados especializados en Derecho Laboral calculan sus honorarios ya sea conforme a la Ley de Remuneración de Abogados (RVG) (en Alemania) o mediante un acuerdo de honorarios. Los costos dependen del caso concreto, especialmente del valor del litigio, la carga de trabajo y el tipo de actividad. Ante el tribunal laboral de primera instancia, cada parte asume sus propios gastos legales, independientemente de si gana o pierde.
Se debería recurrir a un abogado especializado en Derecho Laboral tan pronto como surjan dudas o conflictos entre empleado y empleador. Esto puede abarcar una variedad de situaciones, como, por ejemplo, si las advertencias disciplinarias o despidos son válidos, si vale la pena firmar un acuerdo de terminación, o si existe una violación de las normativas laborales en cuanto a discriminación, salario, horario laboral o vacaciones. Cuanto antes las personas afectadas busquen el apoyo de un abogado laboralista, mejor podrán proteger sus derechos y evitar errores.
Una primera consulta tiene un coste de 190 €, más una tarifa de comunicación de 20 € y el IVA correspondiente. La primera consulta está regulada por ley (§ 34 RVG) (en Alemania). Esta incluye la clarificación de los hechos, una primera valoración legal, la respuesta a preguntas concretas, la presentación de opciones de actuación y la información sobre posibles costes adicionales.
La primera consulta es una asesoría inicial, general y orientativa. Los costes de la primera consulta se deducirán de los honorarios en caso de que se contrate posteriormente al abogado laboralista.
La Ley de Protección contra el Despido no establece un derecho general a una indemnización. Sin embargo, existen ciertas situaciones en las que puede surgir dicho derecho. Un abogado laboralista aclara los hechos, los evalúa jurídicamente y puede hacer valer una indemnización justa en el marco de un acuerdo de terminación o un acuerdo ante el tribunal laboral. Esto depende de muchos factores específicos de cada caso, como el contrato de trabajo, los convenios colectivos aplicables, los acuerdos empresariales y también los principios y directrices desarrollados por la jurisprudencia. Por lo general, las indemnizaciones se pagan para alcanzar un acuerdo y resolver la relación laboral de mutuo acuerdo. La tasa de éxito al contar con un abogado es en la mayoría de los casos mayor que si se negocia la indemnización por cuenta propia.
Un abogado autorizado en Alemania solo puede asesorar conforme al derecho alemán y está legalmente limitado en cuanto al derecho extranjero, salvo que colabore con un abogado local o también esté autorizado en ese país. Sin embargo, en casos transfronterizos con relación a Alemania, puede prestar apoyo de manera efectiva.
Me enfoco en el derecho laboral individual y, por lo tanto, no asesoro a comités de empresa en derecho laboral colectivo. Sin embargo, si se trata de un asunto de derecho individual de un miembro del comité de empresa, también asesoro a estos como empleados con protección especial contra el despido.
Ciertas señales de alerta como la falta de respuesta a los clientes, el incumplimiento de los plazos o la promesa de perspectivas de éxito poco realistas pueden indicar que estamos ante un mal abogado. Por el contrario, un buen abogado se comunicará con Ud. de forma abierta, le escuchará y será honesto con Ud. tanto en lo profesional como en lo humano. Mis clientes pueden esperar de mí un trato transparente, empático, justo y honesto.
Las consultas jurídicas no pueden realizarse de forma gratuita. Si no puede asumir los costes por sí mismo, existen varias alternativas: por un lado, puede solicitar en el Juzgado de Primera Instancia (Amtsgericht) un certificado de asistencia jurídica gratuita (Beratungshilfe). Con este documento, el Estado cubre los gastos de la consulta con el abogado. Por otro lado, merece la pena comprobar si dispone de un seguro de protección jurídica, ya que muchas aseguradoras asumen total o parcialmente los costes de una primera consulta. De este modo, podrá recibir el apoyo legal necesario sin tener que afrontar los gastos en solitario.
